Le PERCO

Bonjour a tous

Ce 05 juillet 2012 a 10 H 00  aura lieu a Siénor notre première réunion pour mettre en place le PERCO a siénor car ceci doit étre en plac dans toute les entreprise de france avant fin 2012

Pour les salariés qui ne savent ce qu'est le PERCO voici si dessous la définition légal :

Principe

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Bénéficiaires

Le Perco est ouvert à tout salarié (également aux chefs d'entreprises ou dirigeants). Une condition d'ancienneté, de 3 mois maximum, peut être exigée.

Mise en place

Le Perco peut être mis en place à l'initiative de l'entreprise ou par accord collectif.

Il ne peut être créé que si les salariés ont la possibilité d'opter pour un plan de durée plus courte, que ce soit un PEE ou un PEI.

Toute entreprise qui a mis en place un PEE depuis plus de 3 ans doit ouvrir une négociation en vue de la mise en place d'un Perco.

Le plan peut également être créé en tant que Perco interentreprises (Percoi).

Adhésion des salariés

Le salarié doit faire connaître son souhait d'adhérer au Perco. Cependant, l'adhésion au plan par défaut des salariés est possible, sauf avis contraire de ces derniers, dès lors que le règlement du plan le prévoit.

Dans ce cas, chaque salarié est informé par l'entreprise en fonction des modalités fixées par le règlement. Le salarié dispose alors de 15 jours pour faire savoir qu'il refuse d'adhérer au plan. En l'absence de réponse, l'accord du salarié est présumé acquis.

Versements

Versements par le salarié

Les sommes versées par le salarié peuvent provenir des sources suivantes :

• l'épargne personnelle (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle),

• l'intéressement,

• la participation aux résultats de l'entreprise,

• un compte épargne-temps (CET),

• les sommes correspondant à des jours de repos non pris au-delà de la 4è semaine de congés payés (dans la limite de 5 jours par an)

Les sommes déjà versées dans un PEE ou dans un PEI, avant l'expiration du délai d'indisponibilité de ceux-ci, peuvent être transférées sur un Perco.

Versements par l'employeur

L'employeur peut effectuer un versement initial dans le plan, si le règlement du plan le prévoit, même en l'absence de contribution du salarié.

L'entreprise a la possibilité de prévoir un versement complémentaire issu de la participation, qui est limité à 5 819,52 € par an et qui ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan.

Les sommes versées par l'employeur (l'abondement) sont exonérés d'impôt sur le revenu, contrairement aux sommes versées volontairement par le salarié.

Versements par un ancien salarié

Un ancien salarié d'une entreprise peut continuer à effectuer des versements sur son Perco, sauf s'il a accès à un Perco chez son nouvel employeur. Cependant, l'ancien salarié ne peut plus bénéficier de l'abondement de l'entreprise, et les frais de gestion sont à sa charge exclusive.

Constitution du portefeuille

Le Perco permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières constitué par des titres émis par les SICAV et des parts de fonds communs de placement d'entreprise (FCPE).

L'entreprise propose un choix entre 3 organismes de placements collectifs au minimum, qui doivent présenter des profils d'investissement différents.

Indisponibilité des sommes

Les sommes versées sur le Perco sont indisponibles jusqu'au départ à la retraite du salarié, sauf si le déblocage anticipé est autorisé.

Fiscalité

En phase d’épargne:

L’épargne placée sur un plan PERCO n’est pas déductible du revenu imposable. Par contre, les versements en provenance de la participation et/ou de l’intéressement sont exonérés de l’impôt sur le revenu. D’autre part, ces sommes ne sont pas sujettes aux charges salariales et patronales dès lors qu’elles sont placées sur un PERCO.

Sortie du PERCO :

Si la sortie du plan d’épargne s’effectue en rente viagère, les montants perçus sont soumis à l’impôt sur le revenu ainsi qu’aux prélèvements sociaux (CSG, RDS). La part imposée varie selon un abattement dépendant la l’âge de liquitation de la rente :

• liquidation entre 50 et 59 ans : abattement de 50%
• liquidation entre 60 et 69 ans : abattement de 60%
• liquidation au delà de 70 ans : abattement de 70%

Si la sortie du plan d’épargne s’effectue sous forme de capital, les intérêts provenant de l’épargne ne sont soumis à l’impôt sur le revenu mais sont sujets aux prélèvements sociaux.

Cas de déblocage anticipé

Un déblocage anticipé des sommes investies sur le Perco avant le départ à la retraite dans les cas suivants :

• décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité (PACS),

• acquisition ou de remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle,

• surendettement du participant au plan, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge, en vue d'apurer la dette du détenteur du plan,

• invalidité reconnue du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS,

• expiration des droits à l'assurance chômage du titulaire du plan.

Information du salarié

Au moment de la signature de son contrat, le salarié reçoit un livret d'épargne salariale comprenant notamment une présentation de l'ensemble des dispositions prévues en ce qui concerne le PERCO.

Ce livret est complété, lorsque le salarié quitte l'entreprise, par l'état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l'entreprise.